すべての従業員が働きやすい環境の整備
次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員がより良い環境で仕事ができるよう、行動計画を次のとおり策定し、その活動を推進してまいります。
計画期間
2026年1月1日から2030年3月31日
計画内容
- 育児休職取得率を女性、男性共に１００％を維持する。
- 時間外労働時間を月平均30時間以内に維持する。
- リフレッシュ休暇の取得期間を3か月間に延長する。
- メンター制度を導入する。
- 活発なコミュニケーションの場を提供する。
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企業情報
一般事業主
行動計画
女性リーダーが育つ未来へ
女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍に関する法律)に基づき、女性が安心して長期的に活躍できる雇用環境の整備をするため、行動計画を次のとおり策定し、その活動を推進してまいります。
計画期間
2022年4月1日から2027年3月31日
計画内容
- 女性管理職を１名以上増員するとともに、将来的に所属長となれる人材を育成する。
- 事務職の職務範囲を拡大し、女性の活躍できるポジションを増設する。
- 男女問わず、技術職の採用をこれまでどおり進める。
女性の活躍に関する情報公開(2024年4月1日現在)
- 労働者に占める女性労働者の割合 29％
- 管理職に占める女性労働者の割合 11%