働き方について
各種制度・福利厚生
メトロ開発の福利厚生・
サポート制度
社員が安心して活躍できる働きやすい環境づくりを推進しています。
育児・介護との両立を支える
ライフサポート制度や、
心身の健康を守る健康と安全の支援体制を整備。
さらに、資格取得や研修を通じて
成長を後押しする
スキルアップ支援にも力を入れています。
部門や世代を超えた
社内コミュニケーションの場も多く、
風通しの良い職場文化が根づいています。
社員一人ひとりが自分らしく働き、長くキャリア
を築ける会社を目指しています。
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1.働きやすい環境づくり
ワークライフバランスを重視し、
休暇制度や柔軟な働き方の仕組みを整えています。- 完全週休二日制・年次有給休暇等
- 産休・育児/介護休暇・育児/介護休職・短時間勤務等
- 時差出勤・半休/時間休取得制度等
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2.ライフサポート制度
長く安心して働けるよう、
経済面・生活面をサポートする制度を整えています。- 通勤・住宅・家族・資格・家賃補助など各種手当等
- 退職金制度等
- 慶弔見舞金制度等
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3.健康と安全の支援
健康診断やメンタルケアなど、
社員の心身の健康を支える仕組みを用意しています。- 定期健康診断・人間ドック節目検診等
- インフルエンザ予防接種等
- ヘルスケア研修・ストレスチェック等
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4.スキルアップ支援
社員の成長を会社が後押しするため、
学びの機会を幅広く提供しています。- 資格取得支援
(奨励金・受験料負担)等 - 社内研修・OJT制度等
- 外部研修・セミナー参加等
- 資格取得支援
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5.社内コミュニケーション
部署を越えた交流やチームづくりの
機会を大切にしています。- 社内イベント(社員研修旅行、全社懇親会)
- 懇親会(部署ごと、経営層及び部門横断)
- 永年勤続表彰・優れた取組みへの褒賞等(カイゼン活動、社長賞)